衡中心医党委发[2012]08号 

衡阳市中心医院2012年科主任助理竞争上岗实施方案

随着医院规模的不断扩大，为了提高医疗品质、提升管理水平、打造医院核心竞争力，实现建设区域性医院目标，需要培养具有较高专业技术水平和较强管理才能、结构层次合理的医院中层干部队伍，使其不仅能理解政策导向，还具备经济、市场、财务、人事等综合素质和管理知识。为保证医院可持续和快速发展，不断深化我院用人制度改革，进一步拓宽选人、用人视野，营造“公平、公正、公开、竞争、择优”的选人环境，形成富有生机与活力的用人机制，根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》有关精神，结合医院工作实际，经党政联席会研究,特制定本实施方案。

一、基本原则

按照任人唯贤、德才兼备的原则；群众公认、注重实绩的原则；公平、公正、公开、竞争、择优的原则；民主与集中的原则；实行竞争上岗。本次只竞争任职资格，不实行对岗竞争。

二、岗位设置与职责

（一）根据各临床专业特点。设置科主任助理岗位若干名（含内、外、妇、儿、五官等临床科室），不与行政级别挂钩，在岗享受一定的岗位津贴。

（二）职责。

    1、协助科室主任日常经营管理工作；

2、负责科室经营报表，为绩效考核提供评价依据；

    3、关注病床使用情况、及时合理调配资源、实时监测设备动用情况；

4、运营创新，搜集并掌握市场竞争动态，为科室作必要的营销策划和宣传推广工作等。

三、选拔条件与任职资格

（一）基本条件

1、拥护中国共产党的领导，坚持党和国家的路线、方针、政策，有较高的政治理论素养和政策水平；热爱医学事业，责任心强；
    2、品行端正，坚持原则，务实肯干，事业心强；
    3、有较强的组织、协调和业务管理能力，沟通、协调能力良好，团队合作精神强；善于思考，具有良好的文字及口头表达能力、社会交往能力；                         
    4、有较强的开拓创新改革意识和勤于学习、思考的能力；

5、身体健康、精力充沛，能适应岗位工作需要。

（二）竞聘条件
     1、年龄要求：40周岁以下（年龄计算截止时间到2012年7月31日）。   

     2、学历及工作资历：学历要求全日制大学本科（含本科）以上、取得中级职称（含已通过2011年中级职称考试）及以上专业技术资格。

     3、符合以上要求的合同制医生可参加报名竞聘。

竞聘者在工作期间，如有下列情形之一者，不得参与竞聘：

（1）违反国家法律、法规及院规，并受到处罚；
（2）弄虚作假；
（3）违反职业道德，以职务之便谋取私利；
（4）不遵守单位纪律，工作时间擅离职守；
（5）不服从工作安排，影响工作秩序；
（6）因其他原因不适合竞聘者。

四、竞聘程序

实行考试考核、科室测评、民主推荐和党委会评议相结合的办法选出优秀的科主任助理人员。通过自由申报、资格审定、科室测评、理论考试、技能考核、竞职演讲、民主推荐、量化考核、院务会评议、考察、公示、集中培训、党委会决定、院长予以聘任等程序确定任用人选。

具体按以下步骤进行：
（一）公布竞聘方案：在医院内、外网及周会公布竞聘方案。

（二）公开报名：采取个人自愿报名的方式报名，并填写《衡阳市中心医院科主任助理竞聘报名表》，报名时间2012年7月12日～16日。

（三）资格审查：竞聘领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选，并公示竞聘者名单。

（四）竞聘程序：
    1、宣传动员。让竞聘人员明确要求，了解程序，认真准备。
    2、科室民主测评。由报名人员所在科室全体人员给予民主测评，总分100分。

 3、理论考试、技能考核。

（1）理论考试：2012年7月20日下午3时举行，考试地点设院办公楼21楼会议室。考试内容为医院管理学知识及“三基”知识，总分100分，时间为100分钟。

（2）技能考试：技能操作考核（考核方案见另文）：2012年7月21日上午开始，考官临时外院聘请。总分100分。

4、竞聘演讲。2012年7月22日上午8时开始，地点设院办公楼21楼大会议室；每位竞聘者按所报专业进行演讲，演讲顺序以抽签确定。演讲内容包括本人的基本情况、自身竞聘优势、拟任职后的工作目标及思路。演讲重点是工作目标及思路。演讲时间控制在5至8分钟内。

5、民主推荐。竞职演讲后，由全院参会的中层干部根据竞争者的日常工作表现及其竞职演讲情况在《衡阳市中心医院科主任助理竞争上岗人选竞聘演讲综合评价表 》 进行无记名评分投票，总分100分。

6、加分标准。凡取得全日制研究生学历加20分；凡取得高级职称并已被聘任者予以加分：副高加30分，正高加50分。重复加分者，以单次高分为准。

7、院务会评议。民主推荐后，院领导班子召开评议会议，对每位竞职者进行客观、全面、实事求是的评议，总分100分。

凡各项量化测评、推荐、评议时去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为竞职者成绩。

8、考察和公示。根据竞职者的考试、考核、科室测评、民主推荐和院务会评议的总成绩，按照分数高低及专业确定考察对象，并将考察对象在医院公示3天。由院领导组织人员进行考察。

9、研究决定及培训。党委会根据竞职者的总成绩和考察公示的情况，按照人岗相适及岗位需求原则，讨论决定、集中培训（时间一周），合格者发文聘任（科室原享有经核员待遇的自动取消）。

五、组织领导

科主任助理竞争上岗工作，在院党委的统一领导下进行，由纪委、人事、党办、医务等部门具体组织实施。

六、纪律要求

要提高对竞争上岗工作的认识，积极参与，热情支持，正确对待，全体干部职工要独立思考，客观评价，做到以工作业绩和思想作风选人荐人。妥善处理好参与竞争上岗和做好本职工作的关系，认真履行岗位职责，确保工作的连续性，不能因参加竞争上岗而耽误工作。要严明纪律，确保公开、公平、公正，如有违纪行为，除取消其竞岗资格、任职资格外，视其情节给予纪律处分。

中共衡阳市中心医院委员会

二0一二年七月十日

附表1

衡阳市中心医院科主任助理岗位竞聘报名表

注：本表由竞聘人本人用黑墨水或蓝黑墨水填写

附表2

衡阳市中心医院科主任助理竞争上岗人选

科室民主测评表

                                                     2012年7月     日

说明：1、本测评表满分为100分，请根据测评对象德、能、勤、绩、廉、学

以及“八小时外”表现分别赋分。2、评分规则：打分幅度总分一般为60—90分左右。

附表3

衡阳市中心医院科主任助理竞争上岗人选
竞聘演讲综合评价表 

注：1、演讲内容：紧扣竞聘职位的工作思路。     2、演讲时间：5—8分钟。3、评分规则：打分幅度一般为60—90分左右，计分时每一位演讲者去掉一个最高分和最低分。