来源：衡阳晚报 2019年8月27日
2017年4月，市中心医院新任领导班子上任后，面对人才严重流失的尴尬局面，相继出台培养和引进医学博士、探索柔性人才引进、留住现有人才等规定——
“近年来，我与钟三宝主任一起，主持开展了脑干血肿清除手术、颅底肿瘤显微手术、高血压脑出血神经内镜手术等新技术项目，填补了医院空白。今年，我成功申请一项省自然基金课题，发表两篇SCI论文，还将作为全省6位代表之一，参加全国神经外科青年医师手术比赛……”在8月20日召开的衡阳市中心医院庆祝第二届医师节会议上，“十佳青年医生”代表、神经外科副主任李远志博士在发言中，深情回顾自己成长历程。
李远志博士的成长、成才经历，是衡阳市中心医院众多青年医生的缩影。近年来，该院推出一系列激励人才成长的举措，吹响人才队伍建设的冲锋号，取得累累硕果。
■通讯员 肖弄潮 殷君发
盯住关键环节 打通“任督”二脉
2017年4月，新任领导班子上任时，面对的是人才严重流失、仅存1名博士的尴尬境地。作为一家大型三甲综合医院，推动人才队伍建设已是刻不容缓！当年，医院相继出台培养和引进医学博士、探索柔性人才引进、留住现有人才等规定。
同时，医院领导积极向上争取政策，得到市委人才领导小组的高度重视，将衡阳市中心医院列入“雁阵衡阳”计划单位，是卫健系统唯一入选的试点医院。
不仅如此，医院还组织召开青年医生座谈会，邀请市委人才办专家、在读博士传授科研立项、考博注意事项等专业知识。一时间，在医院激发出巨大的活力，青年医生跃跃欲试，学习氛围非常浓厚。
为帮助青年医生渡过考博士英语的难关，医院举办了博士英语培训班，聘请专职教授上课，43名青年医生参加英语培训。
盯住高端人才
引进和培养两条腿走路
医学博士多寡，往往是一家医院综合实力的象征，也是提升医院核心竞争力的关键。为了引进更多的医学博士，申惠龙院长、肖友儒书记亲自带队，南下广东，西进广西贵州，东到上海，北上进京，带着最大的诚意，联系和拜访高校教授、医学博士，许多博士被两人的诚意感动，欣然接受邀请，来衡阳市中心医院建功立业。
曾皋博士毕业于协和医科大学，本来是桂林市人民医院ICU主任，已经在桂林市安居乐业。通过致公党衡阳市蒸湘区工委主委尹冬英牵线，多次回衡实地考察，最终决定放弃桂林优越的工作生活条件，带领家人，毅然回到衡阳市中心医院工作。回来后，曾博士带领科室医务人员抓质量管理、抓能力建设，通过一段时间的努力，有效提升了ICU的急诊急救能力。
贺栋梁博士是营养学专家，曾在某大学任职，医院党政主要领导亲自登门拜访，半年后，终于决定来衡阳市中心医院工作。如今，贺博士牵头在医院建立了高标准的营养科，建立了营养筛查平台，对重度营养不良的病人，尤其是对颅脑损伤、长时间昏迷的病人，将营养支持作为常规治疗方案，多例长期昏迷的病人营养指标在正常范围内，提高了治愈率，防止了医疗事故的发生。
与此同时，医院鼓励青年医生攻读博士学位，43名青年医生参加2019年度国家博士升学考试，13人通过初试，7人被中南大学湘雅医学院、南方医科大学等高等医学院校录取攻读在职或全脱产博士，医院通过签订《回院工作协议》，承诺在他们攻读博士期间，给予时间支持、享受相应待遇，解决了他们的后顾之忧。
探索“柔性引进”
将优质医疗资源搬到市民家门口
将办院视角延伸到全国，致力将医院建成开放性高端医疗平台，通过预约专家来衡手术、聘请非全职医学专家来院工作等方式，与国际国内一流医疗机构、专家团队以及名医名家对接，把北上广深等大城市的优质医疗资源搬到衡阳，实现“二次跨越”，把医院建设为国内知名、省内一流、市内领先的“三甲”综合医院，是衡阳市中心医院“人才兴院”战略的既定目标。
肖湘生教授是国内放射学界泰斗荣独山教授高足、国内放射学界第一位博士，原第二军医大学长征医院影像科主任、博士生导师，在肺部疾病的诊断、鉴别诊断及治疗方面有非常深的造诣，被誉为放射界的“福尔摩斯”。如何将这位名声赫赫的放射学界“大咖”引进到衡阳市中心医院工作，医院领导做足了“功课”，幸得上海衡阳商会热情引荐，申惠龙院长、肖友儒书记多次赴上海，诚挚邀请，聘请他为医院放射科名誉主任，设立肖湘生教授工作室，承办了衡阳市肺病诊疗中心。
2019年3月起，肖湘生教授工作室正式开诊，每个月第四周的星期四下午与星期五上午接诊，并长期接受远程会诊预约。5个月来，共接诊患者132名，诊断早期肺癌35人。
与此同时，肖湘生教授还多次率长征医院呼吸内科主任、博士生导师李兵教授，长征医院胸外科主任、博士生导师赵学维教授等团队成员来衡举办学术讲座、开诊手术，本地肺病患者不用费劲出市，就能得到放射、肺病、胸心外科大咖的诊疗。
医院发展，人才是关键。推进“人才兴院”战略以来，衡阳市中心医院引进、培养医学博士16名，迅速提升了医院的知名度、美誉度，在可以预见的未来，衡阳市中心医院将乘势而上，致力打造一支“名医团队”，为健康衡阳建设贡献力量！