通讯员汪张毅报道：8月13日，衡阳市中心医院科研教学部与住院医师规范化培训管理办公室联合举办了“2025年师资评价专题培训会”。医院副院长李远志出席会议并讲话。科研教学部部长谭滇湘，临床技能中心副主任卢锋、曾严及各专业基地教学主任、教学秘书、轮转科室教学主任，科研教学部与住培办相关人员共计50余人参加了此次培训。

李远志副院长在讲话中指出，师资评价是住培工作的“指挥棒”和“风向标”，科学、规范、有效的师资评价体系在保障培训质量、激发教学热情、促进师资成长中发挥着核心作用。他要求，全体教学管理人员深刻认识其重要性，将评价工作落到实处，切实发挥评价的诊断、反馈、激励与改进功能，推动医院住培内涵建设再上新台阶。

培训会上，曾严以《怎样做好师资评价》为题进行了专题授课。曾严系统阐述了构建科学师资评价体系的理念与实践路径，详细解读了指导医师和责任导师的评价要点。他重点介绍了涵盖“底线”合格评估与“高度”评优依据的多维度评价框架，包括住院医师月度带教评价、轮转科室教学主任月度抽查与出科评价、教学活动专项评价、年度教学培训量统计、能力提升及教学创新研究贡献等多方面内容。特别强调了评价指标设计的科学性、评价过程的真实性、结果分析的深入性以及结果运用的关键性，并针对当前评价工作中可能存在的“流于形式、内容不科学、方式不现代、结果不分析、结果不运用”等问题提出了具体改进要求，明确了评价结果低于80分的整改与退出机制。

随后，卢锋对《教学管理人员管理制度》进行了深度解读。卢锋围绕专业基地负责人、教学主任及教学秘书等核心教学管理岗位，清晰梳理了从准入条件、遴选程序、系统培训、明确职责、严格考核、有效激励、规范退出的全链条管理制度。他详细说明了各岗位的准入资质要求、推荐与审核流程、住培办组织的培训内容与聘期管理，并重点阐释了专业基地负责人、教学主任和教学秘书的核心职责。在考核方面，卢锋详细介绍了针对不同岗位的年度考核方案、评分细则、考核主体以及考核结果应用，特别明确了“不合格”的处理措施和强制退出机制。

谭滇湘重申了科学、公正、有效开展师资评价对于提升医院整体教学能力、保障住培学员培养质量的深远意义。她要求全体与会人员认真学习领会本次培训内容，将评价体系精髓和管理制度要求切实转化为工作实践，以评促建、以评促改、以评促优，不断完善医院师资评价与管理工作，为培养更多高水平临床医学人才奠定坚实基础。

本次培训会内容详实、重点突出、指导性强，为医院进一步规范师资评价工作、提升教学管理效能提供了清晰的路径和有力的支撑。